Samverkan
Hur kan samverkan bidra till strategisk kompetensförsörjning och dessutom en bra arbetsmiljö? Samverkan kan bidra på många olika sätt. När arbetsgivare och medarbetare i grunden har en öppen dialog, visar tillit och respekt för varandra, ökar möjligheterna till ett gott samarbete.
Har ni dessutom ett befintligt/aktivt samverkansavtal är ni överens om att involvera alla tidigt i processen så att de kan bidra med sin kompetens och erfarenheter.
Genom ett samverkansavtal behandlas verksamhets- och arbetsmiljöfrågor vid samma tillfälle. Det finns en överenskommelse om former och strukturer för delaktighet, inflytande, information och återkoppling. Samtidigt innebär avtalets former och struktur transparens och bidrar till en känsla av tillit och rättvisa. Allt detta i sig är betydelsefulla friskfaktorer.
För er som ännu inte tecknat samverkansavtal eller behöver en nystart, finns en guide för väl fungerande samverkan.
Centrala parter har lanserat den digitala guiden som vänder sig till lokala parter i en kommun, en region eller ett företag som är medlem i Sobona. Guiden består av frågeställningar och stöd i att ta fram ett nytt lokalt samverkansavtal, tillämpa eller utvärdera ett befintligt avtal. Guiden kan användas från start till slut eller den del där parterna för tillfället befinner sig i processen.