I Mora har parterna gripit sig an flera av de områden som pekas ut i HÖK 18.
En arbetsgrupp med fackliga parter, HR samt förvaltningschefer för grund-, för-, gymnasie- och kulturskolan bildades tidigt och har haft regelbundna möten sedan dess. Ett möte med Skolledare och ombud kring handlingsplan för HÖK18-arbetet genomfördes för att få till en känsla av att "vi gör det tillsammans".
Handlingsplan (PDF, nytt fönster)
Medarbetare och chefer behöver få en mer gemensam bild av hur löner i kommunen sätts. Dialog måste till för att parterna ska förstå varandra i diskussioner om lön samt få en bättre helhetssyn över lönebilden i kommunen för att veta vilka åtgärder som ska vidtas.
Utvärderingar av samverkan har skett centralt där vi sett avtalet håller men att det finns en del att önska när det gäller tillämpningen av det. Utvärdering har påbörjats på förvaltningarna.
För att få mer hållbara tjänster i kommunen ser vi ett behov av praktiska verktyg för tjänsteplanering samt behov av att utveckla uppdragsdialogen.
Mall för tjänstefördelning (Excel, nytt fönster)
Mall för tjänsteplanering (Word, nytt fönster)
Vi har gjort grundarbetet men har mycket av genomförandet kvar. Det blir en utmaning att få handlingsplanerna att bli praktisk verkstad. Vi möter ett visst motstånd från chefer och ombud som är rädda att handlingsplanerna kommer att bli "ännu en sak att genomföra, pålagd uppifrån"
Vi tror att arbetsgruppen har varit av stor vikt för arbetet kring HÖK18 som vi påbörjat i kommunen. Vi tror också att det varit en framgångsfaktor att vi åkte ner till Stockholm tillsammans på den partsgemensamma konferensen och påbörjade analysarbetet redan innan vi åkte ner dit.
Tack för att du hjälper oss!